外教管理制度

第一章 总则

1. 目的 

  规范外籍教师（以下简称“外教”）的招聘、管理、教学及日常行为，保障教学质量，维护学校/机构声誉，遵守中国法律法规。

2. 适用范围

  适用于所有在本单位任职的外籍教师及相关管理人员。

3. 基本原则 

   遵守中国法律、法规及教育政策。  

   尊重中国文化，不得从事与教师身份不符的活动。  

   平等合作，保障外教合法权益。

第二章 招聘与录用

1. 资质要求 

   持有有效护照及工作签证或外国人来华工作许可证。  

   具备本科及以上学历，优先考虑教育相关专业或持有TEFL/TESOL等国际教师资格证书。  

   无犯罪记录（需提供经认证的无犯罪证明）。  

   身体健康（需提供体检证明）。  

2. 招聘流程 

   简历筛选→面试（含试讲）→背景调查→签订合同→办理工作许可及居留手续。

3. 合同管理 

   明确合同期限、工作内容、薪资待遇、解约条款等，中英文版本需一致。

第三章 工作职责与教学管理

1. 教学要求 

   按教学计划备课，提交教案，定期参与教研活动。  

   禁止在课堂传播宗教、政治敏感内容或违反中国法律的内容。  

   按时上下课，不得无故调课或缺勤。

2. 考核与反馈  

   定期接受学生评价和教学督导检查。  

   未通过考核者需参加培训或终止合同。

第四章 日常行为规范

1. 化尊重

   尊重中国风俗习惯，不得歧视学生或同事。  

   禁止在公共场合发表不当言论。

2. 考勤与请假

   严格执行考勤制度，请假需提前申请并提交书面说明。  

   病假需提供医院证明，事假需经主管批准。

3. 安全与隐私 

   不得私自拍摄、传播学生或校园影像资料。  

   遵守单位消防安全及应急预案。

第五章 福利与权利义务

1. 薪酬福利  

   按合同约定发放工资，缴纳个人所得税。  

   提供法定节假日、带薪年假等（根据合同条款）。  

2. 生活支  

   协助办理住宿、医疗保险等事宜（根据单位政策）。  

3. 投诉与申诉 

   外教可通过指定渠道反映问题，单位需及时处理。

第六章 解聘与离职

1. 合同终止

   合同期满未续签、双方协商解除或严重违反制度者终止合同。  

   解聘需提前30天书面通知，并说明理由。

2. 离职手续

   结清工资，归还单位物品，注销工作许可证及居留许可。

第七章 附则

1. 本制度未尽事宜，参照《中华人民共和国外国人入境出境管理条例》《外国人在中国就业管理规定》等执行。  

2. 本制度自发布之日起生效，解释权归本单位所有。